La maternità può comportare il rischio di mettere in pericolo la propria carriera, poiché le pressioni sociali e lavorative possono rendere difficile tornare al lavoro o progredire nella carriera una volta diventata madre. Questa condizione porta la donna a rimandare il momento della scelta, privilegiando l’occupazione a scapito del tasso di natalità.

In Italia, rispetto ad altri paesi, le donne decidono sempre meno di intraprendere una maternità e sempre più di ritardare questa scelta fino a un’età avanzata. Tra i 27 Stati dell’Unione Europea, l’Italia si posiziona al 1° posto per essere il paese in cui le donne al momento della nascita del primo figlio hanno mediamente l’età più alta, pari a 31,7 anni. Inoltre, sono ben 22 su 27 i paesi EU in cui le donne con 3 figli hanno tassi di occupazione superiori rispetto alle donne italiane con 1 solo figlio.

Allora ci domandiamo, qual è il problema nel nostro paese?

In Italia la precarietà e l’assenza di un adeguato sostegno economico sono aspetti che scoraggiano le donne dal decidere di avere figli.

Per i paesi ricchi avere un tasso di natalità elevato è possibile solo con importanti politiche di welfare. Sono quindi necessarie politiche pubbliche più favorevoli alla famiglia, iniziative per promuovere una cultura organizzativa più inclusiva e un impegno da parte delle aziende per sostenere attivamente le
donne nel mondo del lavoro aiutandole a conciliare lavoro e famiglia: aspetti a cui Gemels è sensibile.

Per questi motivi Gemels S.p.a. da diversi anni ha introdotto un Welfare aziendale volto a supportare le famiglie dei propri collaboratori, senza distinzione di sesso, riconoscendo le spese relative all’asilo nido e alla scuola materna. Una chiara dimostrazione del successo di questo progetto è rappresentata dalle 12 nascite festeggiate da Gemels S.p.A. dopo l’introduzione dell’incentivo, un numero importante per un’azienda di circa 50 collaboratori.

Questo aiuto non è solo un’immediata assistenza economica, ma riflette anche l’impegno dell’azienda nel supportare la genitorialità e promuovere la parità di genere creando un ambiente di lavoro inclusivo nel lungo termine.